应对日益复杂的人才流动

人才流动的考虑和成本都在不断上升. 组织需要在控制成本的同时提供业务价值的移动性. To add to the complexity, many employees are now 期待 flexibility and remote working. What does this all mean for talent mobility, 外籍人士管理和国际任务? 利用美世的专业知识、数据和技术,帮助您驾驭这种复杂性. 

41%的高管认为,企业的根本转变需要重置工作, 劳动力, 工作场所, 29%的高管希望抓住这个机会,重新构想他们的国际轮岗.


The growing complexity of talent mobility

疫情加速了全球人才流动趋势和做法的变化. 在动荡时期,企业不得不重新考虑他们的人才流动战略. 

其中一个主要考虑因素是平衡成本与职业发展需求和组织需求驱动的员工流动性. 根据美世2020年全球国际派遣政策和实践调查, 高成本仍然是人才迁移的主要障碍之一. 

公司正在寻找机会,用替代方案取代传统的长期任务, less costly forms of talent mobility, 包括: 

98858威尼斯70570方式选择. 他们现在希望能够在任何地方工作,不仅仅是在国内,而是在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的员工队伍, not just relocation processes. 

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了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于公司制定薪酬方案至关重要, 对于那些担心自己在国外购买力的员工来说也是如此. 

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人才流动是一个复杂的问题,其驱动因素包括: 

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  • Short- and long-term business goals and needs
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  • Internal policies, technology and processes
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  • 国际劳动力技能提升和再培训工作
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  • Career management considerations.
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美世拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案. 

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同时, 远程和混合工作——最初是受疫情封锁措施的影响——越来越多地成为许多员工的98858威尼斯70570方式选择. 他们现在希望能够在任何地方工作,不仅仅是在国内,而是在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的员工队伍, not just relocation processes. 

了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于公司制定薪酬方案至关重要, 对于那些担心自己在国外购买力的员工来说也是如此. 

人才流动是一个复杂的问题,其驱动因素包括: 

  • Short- and long-term business goals and needs
  • Internal policies, technology and processes
  • 国际劳动力技能提升和再培训工作
  • Career management considerations.

美世拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案. 

人才流动支持企业和个人发展 

战略性人才流动应该有利于组织和个人. 

对于企业:

  • 国际人才库的精简和多元化: 高效的流动人才管理与国际劳动力调整的决策密切相关, reshaping and reskilling. 管理国际人才库和让人们从一个国家迁移到另一个国家一样重要
  • Fostering talent diversity: 如果获得国际经验是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外派劳动力中的代表性不足,正在破坏改善多样性的努力
  • Ensuring the right leadership talent pipeline 已经就位了
  • Addressing key skill shortages in critical markets
  • Protecting key talent通过策略性地将他们从停滞的市场部署到更活跃的市场
  • And more generally, enabling the continued globalisation of functions and business activities

For the individual:

  • 合适的工作: 在促进员工职业发展方面,并非所有职位都是平等的. 真正的职业加速器的职位类型取决于公司和行业部门. 全球流动性通过允许高潜力员工在全球范围内获得这些工作而发挥作用
  • 正确的技能: 员工需要哪些技能来加速他们的职业发展? 外派工作(实际的还是虚拟的)是获得这些技能的最佳途径吗? 
  • The right network: Proximity to top management, 与公司专家交流学习的机会, and more generally, 与公司内部那些有资格成为“影响者”的人建立联系的能力是一个区别. The location of employees (at HQ, 在一个主要的区域中心或相反在一个小的, 远程操作)影响了他们建立高效网络的能力

For deeper insights into strategic talent mobility.

探索实用的建议,以成功地将全球流动性与您的整体人才管理战略结合起来.
Visit 美世 Mobility Exchange

设计适合你的人才流动策略

To simplify complexity, design is key. 

使用正确的数据和来自经验和专用技术的见解, 美世 has helped 4,800个国际流动客户为400个客户设计奖励方案,000 mobile employees worldwide. 

We can support you in areas such as: 

  • Strategy and policy design
  • 补偿 and allowances
  • Assignee experience
  • Policy benchmarking
  • Custom 咨询 solutions.

The right data for talent mobility

为分布在全球各地的员工设计高效、透明的薪酬方案越来越具有挑战性. 高度多样化的任务类型和灵活的工作安排是复杂的因素, as is your employee value proposition, 在国际人才争夺战中,哪一个因素是决定胜负的决定性因素.

如何确保您的国际员工获得公平、有效和一致的薪酬?

To help you make informed decisions, 我们市场领先的数据解决方案涵盖的考虑因素包括: 



The expert advice you need for talent mobility

三个主要因素迫使当今的公司重新审视其国际外派政策:
  1. 以客户需求和降低成本为重点的新组织结构
  2. 世界各地商业动态的不同节奏
  3. 区域一体化和在全球范围内寻找外派人员.
美世的咨询服务将帮助您在竞争激烈、注重成本的商业环境中成功管理您的外派和国内搬迁任务.

International employee mobility 咨询 services

  • Mobility strategy and talent management  

    全球流动面临的最大挑战是人才管理. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.
  • Mobility policy design and update

    每一项成功的全球流动计划背后都有一项经过深思熟虑的政策,旨在实现企业目标, assignee expectations and market opportunities. 最好的政策读起来就像路线图,将目标与行动联系起来,将行动与结果联系起来. 他们将最佳实践融入组织的整体文化,以保持项目的竞争力和对市场的反应, 将人才流动与人才管理和奖励策略联系起来.
  • Market benchmark your mobility policy

    你能证明你奖励和管理外派员工的策略是有效的吗? 与竞争对手相比,你们的政策公平吗? 你能记录下你需要什么来获得其他决策者的支持吗?
  • 流动政策、方案的执行和沟通 

    无论是创建全新的项目,还是在现有项目的基础上继续发展, 确定这些变化对现有外籍人口的潜在挑战和影响,对于实现平稳过渡至关重要. 

    需要考虑三个关键领域——协调、决策和实施.

  • Mobility programme process review

    Given the tremendous cost of expatriates, 不主动定期审查其国际外派计划有效性的公司,可能会面临政策执行不力的风险, disenchanted and unproductive expatriates, and negative impact on the bottom line.
  • Advice for companies new to mobility

    决定要实现的移动性策略的类型, 以及如何沟通和管理他们已经成为企业走向全球的主要挑战. 第一批外派人员的待遇和条款通常在总部单独协商, but when programmes gain in scope and 大小, 在响应不同的位置和任务需求时,经常需要更结构化的方法.
  • Fostering diversity, equity, and inclusion (DEI) 

    在不同工作岗位和地域之间调动人才,在促进多元化方面发挥着关键作用, equity and inclusion, 人力资源团队应该站在发展多元化员工队伍的最前沿.

Domestic employee mobility 咨询 services

Benchmarking domestic relocation programmes

帮助我们的客户优化其国内搬迁计划, 我们能够利用美世的庞大资源,提供政策专业知识和全面的数据解决方案. 我们的解决方案可让您确保实施具有成本效益和竞争力的政策,并在国内调动员工时计算正确的激励措施.

Design and update domestic relocation policy

为您的组织建立适当的、具有成本效益的国内搬迁政策可能是一项复杂的工作. Through extensive research and client work, 我们知道,要实施正确的政策,没有放之四海而皆准的方法.

Purpose-built talent mobility technology solutions 

我们全面的基于云的移动软件解决方案套件为所有移动团队及其全球员工(无论年龄大小)提供数字化和可访问性的好处, 大小, and complexity of your talent mobility programmes, whatever your budget. 

找到合适的数字工具来管理日常工作的挑战——从合规和成本跟踪到优化工作流程和简化公司范围内的沟通.

美世’s talent mobility technology solutions

美世开发了一种解决方案,可以简化国内和国际派遣的人才安置. MMP is a technology platform, built in collaboration with ServiceNow®, 这有助于管理复杂的人才流动计划,将人才流动的各个方面集中在一个地方.

The platform provides an interactive, 可配置的, 实时数据和内容体验,同时简化工作流程, 降低成本, 降低了风险, and tracking the return on investment. 再加上我们全套的咨询服务, MMP使您在移动旅程中更容易获得所需的无与伦比的支持.

使用计算器和成本预测工具进行有效的计划和预算, integrating robust international compensation data.

Manage programmes with ease with automated tasks, integrated reporting, HRIS和供应商的集成以及我们的移动管理系统提供的更多功能.

帮助您的国际外派员工为海外98858威尼斯70570和工作做好准备,并通过文化培训工具和专用资源为他们的成功做好准备.

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